- Agile Pflege: Vor dem Hintergrund der knappen betrieblichen sowie persönlichen Zeitressourcen der überwiegend weiblichen Beschäftigten, werden praxisnahe Qualifikationen und arbeitsprozessbegleitende Methoden entwickelt, erprobt und implementiert, die sowohl die betrieblichen Erfordernisse, als auch die Lebensphasen und Work-Life-Balance der Mitarbeiter/-innen berücksichtigen. Verantwortlich: Christiane Hernández
- GRAVITA: GRAVITA hat auf Basis von erfolgreichen, auch internationalen Personalbindungsstrategien ein Modell entwickelt, das in vier Berliner Krankenhäusern umgesetzt wird. Ziel des GRAVITA-Konzeptes ist es, die Pflegequalität durch verstärkte Patient/-innenzentrierung zu verbessern. Verantwortlich: Grynet Kleiner
- TransKap: Das Projekt „TransKAP – Transferkompetenz Altenpflege“ bietet Qualifizierungen und Konzepte zur Personalentwicklung, zur pflegefachlichen Kompetenzentwicklung, zur Integration und zur Digitalisierung für stationäre und ambulante Pflegeanbieter/-innen an. TransKAP hat das Ziel, diese erprobten Konzepte für interessierte Einrichtungen weiter zu verbreiten. Verantwortlich: Kyra Lauber
- PEaP 4.0 (Kooperation mit BiG Bildungsinstitut): Der Weiterbildungsverbund PEaP 4.0 ermöglicht ambulanten Pflegediensten im Ruhrgebiet den Aufbau von Personalentwicklungsstrukturen. Qualifizierungen mit unmittelbaren Bezug zur Betriebspraxis werden unternehmensübergreifend angeboten. Ausgangspunkt für die Qualifizierungen sind die betrieblichen Bedarfe
>> Eine komplette Übersicht finden Sie hier.
